Рост зарплаты строителей

При обосновании роста заработной платы в крупных структурных подразделениях (в главке, министерстве, в отрасли) средний базисный уровень заработной платы отражает показатели значительного количества организаций, поэтому здесь возможно ограничиваться пофакторным планированием.

 

 

Цель анализа уровня заработной платы строительно-монтажной организации в базисном году — установить, насколько правильно сложилась ее структура, и определить расчетный базисный уровень, который должен являться исходным для определения плановой средней заработной платы. Расчетная заработная плата определяется с учетом профиля работ организации, применяемых систем оплаты труда и достигнутого уровня выработки. Расчеты должны быть направлены на обеспечение более высокого уровня заработной платы в организациях, достигающих более высокой производительности труда. По методике, предложенной НИИСП, часть элементов заработной платы, в том числе связанных с производительностью труда, определялась на основании нормативных показателей, а остальная принималась на фактически сложившемся уровне.

 

Проведенные исследования показали, что для строительных организаций могут быть нормализованы следующие структурные элементы средней заработной платы рабочих: средний разряд работ, выполняемых рабочими-сдельщиками, который использовался для определения тарифной части заработной платы сдельщиков Тс с учетом фактически отработанного количества рабочих дней; коэффициенты сдельного приработка и премий (Кс и Кпс). Остальные элементы заработной платы при определении ее расчетного базисного уровня принимались в фактическом размере. Так, групповыми нормативными показателями предусмотрено, что средний тарифный разряд работ в организациях, ведущих жилищно-гражданское строительство, составляет 3,1. Следовательно, если рабочим было в среднем фактически отработано в году 1940 ч, то его расчетно-нормативная заработная плата по тарифу составит: 1940-0,562=1092 руб., где 0,562 часовая тарифная ставка, соответствующая разряду 3,1. Для нормализации приработка и премии следовало создать такую зависимость между ними и выработкой, которая позволила бы при обосновании расчетной заработной платы принимать размер приработка и премии в зависимости от достигнутого уровня производительности труда.

Вы можите оставить комментарий, или поставить трэкбек со своего сайта.



Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>